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【初めての失業保険】 受給までの長い道のり。

 

自己都合と思い込むことなかれ。それ本当に自己都合の退職?

失業保険体験記*その2

まず、申請窓口で、退職理由を詳しく聞かれました。
経緯を話したあとの、担当さんの第一声がこれです。

「これ、自己都合…うーん」

離職票には、自己都合と印字してあり、私は異議なしに○を付け、署名をしています
担当さんが仰るには、元々会社都合で退職することになっており、それが原因でパワハラやいじめ、故意の排斥が理由で心身が弱り、就業できなくなった場合の退職合は、会社都合にすることができるとのこと。
ただし、証拠が要ります。

自己都合を会社都合にする方法

  1. 診断書か傷病証明書の提出
  2. 異議申し立て

方法は上記の2つでした。
確実なのは、病院の診断書か、ハローワークでもらえる傷病証明書の提出だそうです。

傷病証明書とは


退職前や退職後に通院した人限定ですが、診察してくれた医師に【退職日時点で、就業不可であった】ことを証明してもらう用紙です。
私は病院へは行っていないので、これは出せませんでした。

異議申し立てとは

これもハローワークでもらえます。その場で記載し、提出可能です。
退職までの経緯を細かく書きます。
受けたハラスメントがあれば、実名の記載が必要です。

私の場合は、簡略しますが以下のことを書きました。

  • 会議に呼ばれなくなった
  • 4月からの部署移動の配置について、3月に退職する私だけ知らされなかった
  • 重要なメールも除外され、知らないことが多くなった
  • 「どうせいなくなるもんね」という陰口

被害妄想かもしれませんが、派遣切りにあった精神状態で、正常な判断ができなかったのです。
最後に、ハローワークの担当さんのアドバイス通り【これらによって、故意の排斥があったと思います。調査をお願いします。】と記載し、提出しました。
その後、派遣会社へ労働局(だったかな?)から連絡がいくそうです。

会社都合になれば、9月上旬には失業保険が入ることになります。
派遣会社が認めなければ、自己都合となり、失業保険が入るのは12月下旬です。

これは大きい…。

結果はどうなるか分からないまま、8/11の雇用保険説明会へ行くことになりました。

■ 参考

私の行ったハローワークには【早期就職支援ナビ】というシステムがあり、再就職までマンツーマンでサポートしてくれる制度があります。
何度も求職活動をするので、担当さんが決まるというのは心強いです。
即、申し込みました。

ハローワークって、お役所だし、冷たいイメージしかなかったんですが、総じて皆さん優しくて、親身になってくださるんですね。
完全に偏見持ってました。ごめんなさい。

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